Riktlinjer för jämställdhetsarbete

RJ:s uppgift är att finansiera den forskning som håller högst vetenskaplig kvalitet. Bedömningen av ansökningarna ska vara saklig och enbart gälla sådan kvalitet. Någon kvotering av kvinnliga eller manliga sökande förekommer därför inte. RJ följer upp utfallet varje år både av inkomna ansökningar och beviljade forskningsprojekt med avseende på manliga och kvinnliga sökande, för att kunna observera om fördelningen förändras väsentligt över tid.

Däremot strävar RJ aktivt i sin beredningsorganisation och styrelse efter en jämn könsfördelning, med vilket vi menar att respektive kön ska representeras på minst 40 procent av platserna i beredande och beslutande organ.

Mål

• RJ ska ha en jämn könsfördelning i sina beredande och beslutande organ.
  Målsättningen är att beredning och styrelse ska bestå av minst 40 procent av respektive kön. Här definierar RJ samtliga ledamöter i beredningsgrupperna liksom sakkunniga som en kategori, styrelsen som en annan.
• RJ ska uppmuntra till en jämn fördelning mellan kvinnor och män bland dem som söker bidrag. I sina utåtriktade och informerande insatser ska RJ sträva efter att nå både män och kvinnor på samma sätt. RJ som forskningsfinansiär kan dock bara spegla de förhållanden som råder i högskolesektorn som helhet, då vi inte kvoterar vare sig kvinnliga eller manliga forskare i våra utlysningar. Genom våra årliga uppföljningar följer vi därför utvecklingen över tid och vd ger i förekommande fall återkoppling av våra observationer till styrelsen och till sektorn.
• Kvinnor och män ska ha en beviljandegrad som står i relation till söktrycket. Först efter det att beredningsgrupperna har fastställt sina förslag till styrelsen baserat på en bedömning av vetenskaplig kvalitet, relevans och genomförbarhet, ska beviljandegraden för kvinnliga och manliga sökande uppmärksammas. Eventuella avvikelser från principen om en fördelning 40–60 för de olika stödformerna rapporteras till vd, som bedömer om det är en fråga som bör lyftas till styrelsen (variationer i de numerärt begränsade stödformerna är naturliga årsvis – endast om kansliet kunnat observera en trend över flera år blir det en diskussionsfråga).
• Stödformer och utlysningar liksom bedömningskriterier och beredningsformer ska utformas på sådant sätt att forskare oberoende av kön har samma möjligheter att erhålla anslag. 

Ansvar för att riktlinjerna om jämställdheten följs

Vd ansvarar för att jämställdhetsarbetet drivs i enlighet med riktlinjerna. RJ:s styrelse har det yttersta ansvaret för att jämställdheten främjas inom RJ:s verksamhetsområde.