Övergången till föräldraskap förstärker alltjämt könsskillnader inom både arbets- och familjelivet, då mödrar oftast tar den större delen av omsorgsansvaret vilket bromsar inkomstutveckling och karriärmöjligheter. Det här projektet studerar orsaker till brist på jämställdhet i arbetsmarknadsutfall och omvårdnad om barn, genom att undersöka inkomstutveckling och fördelning av föräldraledighet bland olika familjetyper: manliga och kvinnliga samkönade par, adoptiv- och biologiska olikkönade föräldrapar, och flerföräldrafamiljer (t.ex. två samkönade par som får barn tillsammans). Genom att jämföra dessa familjetyper kan vi utröna hur arbetsfördelningen inom par påverkas av (1) graviditet och amning, (2) biologiskt faderskap, (3) normer om mödrar som vårdande och fäder som familjeförsörjare, och (4) moderskaps-/faderskapsidentiteter. Vi använder longitudinella registerdata från Danmark, Finland, Sverige och Norge för att skapa de hittills största representativa urvalen för dessa familjetyper. Vi är därmed de första att kvantitativt studera fördelning av arbete och familjeansvar bland homosexuella fäder och flerföräldrafamiljer. Genom att jämföra mönstren inom olika typer av familjer kan vi (i) utveckla och testa etablerade teorier om arbetsfördelning och kön (ii) generera kunskap om hur man kan öka jämställdheten i hemmet och på arbetsmarknaden, och (iii) bidra till att utveckla policy som underlättar vardagen för den mångfalden av familjekonstellationer som finns idag.